רשת מרכזי חדשנות טכנולוגיים אזוריים

לפיתוח הכשרה והשמת נערים\ות וצעירים\ות למקצועות ההייטק

עמותת מונא נוסדה בשנת 2013 במג'ד אל כרום על ידי טייס חיל האוויר לשעבר אסף ברימר. מונא שואפת לקידום אינטראקציה ושילוב בין אוכלוסיות מגוונות בישראל. מתוך משימה להתמודד עם האתגרים העומדים בפני קהילות מוחלשות ולהעצים את הדור הבא של מובילי שינוי טכנולוגי, מונא מובילה את הדרך בפתרונות חדשניים שיביאו למציאות טובה יותר. מונא פועלת במודל אזורי המניב רעיונות חדשים, מנהיגות מקומית וטכנולוגית בפריפריה. אנו יוצרים מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים וגילאים שונים ומפתח מובילי שינוי טכנולוגי באמצעות פדגוגיה מבוססת עשייה וחדשנות.


מי אנחנו?

מונא היא יוזמה חברתית-טכנולוגית המייצרת מרחב חדשני שמפגיש בין מגזרים

וגילאים שונים ומפתח מובילי שינוי טכנולוגי באמצעות פדגוגיה מבוססת עשייה. רשת מרכזי החדשנות הטכנולוגית שלנו מספקת את הידע, ההשכלה, הניסיון והכלים המעשיים הדרושים על מנת שתלמידינו יוכלו להשתלב בקלות יותר לעולם ההייטק הישראלי. אנו מציעים מגוון תוכניות חינוכיות, הכוללות סדנאות ופעילויות לילדים ונוער החל מהגיל היסודי, ומאיץ השמה לתעשיית ה-TECH למבוגרים מחפשי עבודה שרוצים לשפר את כישוריהם בהנדסה ולמצוא תעסוקה משמעותית.


חשיפה מוקדמת ותמיכה ארוכת טווח

במונא, אנו מאמינים בכוחה של חשיפה מוקדמת לעולם הטכנולוגיה וההייטק, מה שמגדיל מאוד את הסיכוי של ילד לבחור לעסוק בקריירה בתחום זה. התוכניות שלנו נותנות בסיס חזק לתלמידים על ידי השראה ופיתוח של הדור הבא של כישרונות טכנולוגיים, ומעצימות אותם להאמין ביכולות שלהם ליצור ולחדש. אנו גם מספקים תמיכה ארוכת טווח למשתתפים שלנו כדי להבטיח את הצלחתם.


פדגוגיה חדשנית למציאות טובה יותר

הפדגוגיה החדשנית מבוססת-העשייה של מונא מספקת את הכלים הדרושים למשתתפים לפיתוח מיומנויות טכנולוגיות וחברתיות כאחד. הגישה שלנו יוצרת מציאות טובה יותר עבור אלה שאנו משרתים, לא רק בפן הטכני, אלא גם באמצעות תחושת שייכות וחוסן חברתי.


העצמת מנהיגים מקומיים והנעת התקדמות טכנולוגית

המודל האזורי של מונא נועד לייצר רעיונות חדשים, לטפח מנהיגות מקומית ולהניע התקדמות טכנולוגית בפריפריה. זה מחזק את הלכידות החברתית בין תרבויות שונות, ומקדם ערכים של חברה מאוחדת.


חברה חזקה ומכילה יותר

המטרה שלנו היא לספק פתרונות חדשניים לאתגרים העומדים בפני אוכלוסיות מוחלשות ולהעצים את הדור הבא של מובילי שינוי טכנולוגי. על ידי עבודה משותפת, נוכל ליצור חברה חזקה ומכילה יותר שבה לכל אחד יש הזדמנות למצות את מלוא הפוטנציאל שלו ולתרום לצמיחה אזורית ולכלכלה הלאומית.

יצירה

שילוב ניסיון מעשי בטכנולוגיות מתקדמות עם חשיבה יצירתית מייצר תהליכים חדשניים ואיכותיים המבטיחים מוצרים ברמה הגבוהה ביותר תוך טיפוח התפתחות אישית ומצוינות.

הערכים שלנו

חיבור

במונא, אנו מעריכים חיבור ושיתוף פעולה. המרחבים הפתוחים והמכילים שלנו מפגישים אנשים מרקע תרבותי ומקצועי מגוון, ומטפחים שיחות ושותפויות משמעותיות. על ידי חיבור בין אנשים ורעיונות, אנו יוצרים כוח רב עוצמה לחדשנות וצמיחה.

המשכיות

המשכיות היא ערך ליבה במונא. אנו מאמינים ביצירת שינוי בר-קיימא וארוך טווח תוך העצמה, פיתוח מסוגלות, הצמחת מנהיגות מקומית המפתחת את האזור כולו ויצירת הזדמנויות. על ידי טיפוח תרבות של המשכיות והזדמנויות, אנו מניעים התקדמות וצמיחה שמיטיבה עם האזור כולו.

רכישת מיומנויות המאה ה-21

מונא פועלת בפדגוגית STEM- למידה מעשית, חוויתית ויצירתית דרך תכנון ובנייה של פרוייקט מולטי-דיסציפלינרי. בתהליך בניית רחפן, חדר בריחה או רובוט למשל, המשתתפים צריכים להביא חשיבה יצירתית, יכולות הנדסיות, תכנון מקדים, עבודה קבוצתית, התמדה והתמודדות עם כשלונות. כל אלו עקרונות מפתח בלמידה אפקטיבית.

רצף גילאי ורב תרבותיות

מונא נותנת מענה לכל הגילאים מפעילויות לתלמידי בית הספר, דרך תוכניות לסטודנטים וצעירים, עובדים ופנסיונרים מכלל האוכלוסיות. שילוב ייחודי זה מייצר תרומה הדדית ע"י למידה משותפת, ליווי ויצירת תמונת עתיד.




פיתוח מובילי שינוי מקומיים

מונא מפתחת ומצמיחה קהילה של מובילי שינוי הכוללת מורים פורצי דרך, תלמידים ובני נוער יזמים, סטודנטים צעירים ואנשי תעשייה מקומיים. חיזוק הכוחות המקומיים הוא המפתח להצלחה וקידום האזור.




המודל האזורי

מונא פועלת במודל של מרכז חדשנות טכנולוגי המשותף עם הרשות והתעשייה המקומית ומפתחת מובילי שינוי מכלל האוכלוסיות


הכירו את הצוות שלנו

 כל אנשי הצוות שלנו הם מובילי מחשבה שתרמו תרומה משמעותית למונא.

 כל אחד מביא איתו סט ייחודי של מיומנויות ומומחיות לארגון שלנו.


אסף ברימר

מייסד ומנכ"ל

אסף הוא טייס חיל האוויר לשעבר. אחרי שירותו הצבאי הוא הצטרף מיד לתעשייה האווירית, ועבד שם במשך חמש שנים בתחום הסימולטורים. לקראת גיל 40 אסף הבין שהוא מאוד סגור ומוגבל ביכולת שלו להשפיע. כדי לפרוץ את המחסום הזה הוא הקים את מונא. לאסף יש תשוקה מתמדת לעשייה משמעותית, והוא מאמין בשינוי החברתי שמונא תחולל בארץ. 

 

פאדי האשם

סמנכ"ל תפעול

פאדי הוא בעל תואר ראשון בהנדסת תוכנה ותואר שני בחינוך. יש לו נסיון רב-תחומי בתור מנהל מקצועי ובפיתוח והובלת הכשרות מקצועיות במגוון חברות. לפאדי יש נסיון של 8 שנים כמרצה, בנוסף ל-4 שנים שהוא מפתח אבי טיפוס עתירי טכנולוגיה. הדברים שהכי חשובים לו זה לעזור לאנשים להגשים את עצמם ולגרום להם להתרגש מטכנולוגיה.

 

ניצן וולף

סמנכ"לית משאבי אנוש

ניצן היא בעלת תואר בחינוך חברתי והנחיית קבוצות. יש לה ניסיון של שנים רבות בתפקידי ניהול במגזר החברתי. בתפקידים אלו עבדה עם אוכלוסיות רבות, ניהלה צוותים גדולים של עובדים ומתנדבים, פיתחה תוכניות והייתה חלק מתהליכי פיתוח ארגוני.

ניצן אוהבת לעבוד עם אנשים ויש לה תשוקה למקסם את הפיתוח האישי של האנשים בארגון.   

רותי אקמן

מנהלת השמות וקשרי מעסיקים

רותי היא מנהלת קשרי מעסיקים ובעלת תואר MBA מאוניברסיטת חיפה. לפני שהגיעה למונא, כיהנה במהלך 10 שנים כסמנכ"ל משאבי אנוש באלכם מדיקל.

במהלך הקריירה שלה היא הובילה תהליכים שקשורים בגיוס ופיתוח אנשים במגוון תפקידים. כמו כן היא גם עסקה בתכנון ופיתוח אסטרטגי ובליווי מנהלים בתחומים הרכים.

פיניאר תכרורי

מנהלת יזמות וחדשנות בחינוך

פיניאר למדה כלכלה וניהול בהתמחות יזמות וכיום סטודנטית לתואר שני במנהל עסקים. פיניאר ייסדה את TeachUp (פלטפורמה המחברת בין מורים פרטיים לתלמידי בתי ספר) ומנכל"ה את החברה במהלך 6 שנים. פיניאר הצטרפה למונא מתוך אמונה שהחינוך הוא המפתח להעצמה אישית ומוביליות חברתית. היא מאמינה שכל חניך מסוגל להגשים את עצמו ורק צריך את האדם הבוגר האחד שיאמין בו. 

סובחי סג'יר

מנהל מרכז מג'ד אל כרום

סובחי הוא מנהל שותפויות ופעיל חברתי. הוא מפתח אקו סיסטים אזורי ויש לו נסיון רב בפיתוח המעורבות וההשפעה של החברה האזרחית. במהלך הקריירה שלו עבד עם ארגוני פיתוח בינלאומיים ברמה אזורית ובארץ. סובחי מאמין בכוח של אנשים בשטח ליצור יוזמות ופתרונות לנושאים מורכבים כי האדם הוא המטרה ארוכת הטווח. 

 נג'ם סלאמה

מנהלת חשבונות

נג'ם סיימה את לימודיה האקדמים כהנדסאית תוכנה והמשיכה למסלול הוראה, אבל התקשתה להתחבר לגישה האטומה של המסגרת ללמידה. היא הצטרפה לתכנית ההכשרה ברובוטיקה הראשונה של מונא, והרגישה מייד את הקסם. נג'ם גילתה עניין בניהול כספים, ובגלל שמונא ארגון שמאפשר לאנשים לפתח את הכישורים והרצונות שלהם, כאשר נג'ם סיימה את ההכשרה שלה בניהול כספים היא המשיכה לעבוד במונא בתפקיד מנהלת חשבונות.

בונסיאנה יאסין

מנהלת חינוך מחוז צפון

בונסיאנה בעלת תואר ראשון בהנדסת תוכנה ותעודת הוראה בתחום מדעי המחשב. לפני שהגיעה למונא, היא עבדה במהלך שלוש שנים כמדריכה בארגון גדול, שם התעסקה בתחום ההדרכות בהנדסת תוכנה, אלקטרוניקה וסייבר.

בנוסף, יש לה נסיון של שנתיים כמרצה ליישומי מחשב במכללות שונות. 

אמליה הנס

רכזת דיגיטל

אמליה היא סטודנטית למדעי המחשב. יש לה נסיון של שלוש שנים בתכנון ובניית מערכות אוטומטיות ממוחשבות, עיצוב אתרים וקידום אורגני. אמליה בוגרת קורס רובוטיקה ואוטומציה של מונא. היא אוהבת לייעל תהליכים, לכתוב על טכנולוגיות ואנשים שמקדמים את האנושות, ולהיות חלק מעשייה משמעותית. 

יחזקאל ורשאי

רכז הדרכה מקצועי

 יחזקאל הוא מהנדס אווירונאוטיקה וחלל, M.Sc., בוגר הטכניון. במהלך הקריירה שלו הוא עבד בתעשייה במגוון תחומים הכוללים תעופה, אנרגיה ומכונות בתפקידי מחקר, פיתוח, ניהול פרוייקטים ובקרת איכות. יחזקאל אוהב למצוא פתרונות יצירתיים לאתגרים בלתי שגרתיים ולשלב עבודה מעשית עם ניתוח תיאורטי. 

 

דיאנה חון

רכזת מיומנויות

דיאנה היא יועצת קריירה ומאמנת תעסוקתית מזה 8 שנים. היא מלווה אנשים בצמתי קבלת החלטות בתחום התעסוקה ומאפשרת לכל אחד להכיר את עוצמתו הפנימית והתעסוקתית. היא נותנת לאנשים את הכלים המתאימים כדי לאפשר להם להיפגש עם הפוטינציאל הטמון בהם, על מנת שיוכלו לקבל את ההחלטות הנכונות עבורם.

הדס בוחבוט

רכזת מיומנויות

הדס היא בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במנהל עסקים. מזה כשמונה שנים היא עובדת כרכזת תעסוקה בפארק התעשיות נ.ע.ם. במקביל לעבודתה במונא, הדס עוסקת בתחום האבחון, הגיוס וקידום תעסוקה במטרה לסייע לתעשיות באיזור לקלוט תושבים מהמרחב ולאפשר לתושבי הדרום למצוא עבודה איכותית קרוב לבית.


מחמוד מצרי

רכז מיומנויות

מחמוד הוא בעל תואר ראשון במשאבי אנוש ותואר שני במנהל עסקים. יש לו מומחיות בתחום התעסוקה בשוק הישראלי ונסיון רב בהכוונה תעסוקתית לאקדמאים. במהלך הקריירה שלו הוא ליווה ארגונים גדולים בתהליך קליטת מועמדים מהחברה הערבית לתפקידי מטה. הוא אחראי על פיתוח תחום הODT במונא.

סמי אבו סריחן

רכז הדרכה מקצועי

סמי הוא סטודנט למדעי המחשב שנה ד'. יש לו נסיון של שנתיים בהנחיית קבוצות בתחום הטכנולוגיה. הוא אוהב לפשט דברים לחתיכות קטנות כי הוא מאמין שחומר שמועבר בצורה כזאת שוקע אצל אנשים ברמה גבוהה יותר. 

אריאל אסיאו

מדריך מקצועי

אריאל הוא הנדסאי אלקטרוניקה בעל ניסיון של שלוש שנים בתעשייה הביטחונית. הוא בוגר קורס רובוטיקה ואוטומציה של מונא,

ונהנה למצוא דרכים יצירתיות לבעיות מורכבות בתכנון ובניית פרויקטים שונים.

שמס אלדין שבלי

מדריך מקצועי

שמס הוא סטודנט שנה ד' לתואר ראשון בהנדסת מכונות מטעם המכללה האקדמית סמי שמעון. הוא בוגר קורס רובוטיקה ואוטומציה של מונא, בעל נסיון רב בתחום תכנון, עיצוב מוצר ובניית אבי טיפוס. שמס מדריך בתוכניות החינוך של מונא.

 

סובחי סלאמה

מדריך מקצועי

סובחי הוא הנדסאי חשמל ואלקטרוניקה, בוגר קורס רובוטיקה ואטומציה של מונא. הוא בעל שנתיים של נסיון בהדרכה ואוהב לעזור לאנשים מכל הרקעים הטכנולוגיים לעבוד ולהתנסות בכלים ומערכות תעשייתיות מתקדמות.   

 

ההנהלה

דרקטוריון

אור המאירי

אור הוא דירקטור גלובאלי של חדשנות טכנולוגית ב-Procter & Gamble. מטרת העל של אור היא יצירת יתרון תחרותי בר-קיימא עבור P&G באמצעות יצירת שיתופי פעולה עם יזמות ויזמים במנעד תחומים רחב. במסגרת תפקידו אור אחראי על הערכת סטארטאפים ברחבי העולם. הוא חבר דירקטוריון בסטארטאפים ועמותות שונות, ומנחה את הפודקאסט "הטרנספורמרים" בו הוא מראיין מנהלי חדשנות מחברות מובילות. 

עבד אלרחמן עאסלה

עבד הוא סמנכ"ל קבוצת ראוּת. במסגרת תפקידו הוא אחראי על פיתוח אסטרטגי ועסקי, ניהול פיננסי ותפעול. הוא משמש כראש צוות חדשנות שמקדם שילוב של החברה הערבית בתעשייה. בעבר, הוא הוביל תהליך של קולקטיב אימפקט בגליל המערבי לפיתוח כלכלי חברתי בפריפריה. עבד בוגר שתי שנות התמחות במדיניות כלכלית-חברתית בתוכנית עמיתי מכון מילקן. הוא סיים בהצטיינות תואר ראשון ושני בכלכלה ומנהל עסקים.

יורם הורוביץ

יורם הוא יזם ויועץ להנהלות של ארגונים. הוא היה יזם משותף של חברת התוכנה A2I ושימש כ-VP בחברה הגרמנית SAP עד שנת 2011, שם ניהל את תוכנית Master Data Management. לפני כן, עבד בIBM כמנהל לקוחות גדולים בתעשייה בצפון וברפא"ל בתפקידים שונים, ביניהם תוכניתן ראשי במרכז המחשבים, תכנון ובקרה וסיוע למו"פ בחטיבת טילים. יורם בוגר תואר ראשון ושני בכלכלה וניהול תעשייתי מהטכניון.

 

סמדר סיון

סמדר עבדה תקופה של 27 שנות מגוונת בבנק הפועלים. היא בעלת תואר שני במנהל עסקים. במהלך השנים שעבדה בבנק, היא שימשה בתפקידים במערך העסקי ובעולמות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. מתוך תפיסה של אחריות חברתית, במסגרת תפקידה כמנהלת של "קמפוס פועלים", סמדר הקימה את "המרכז לצמיחה פיננסית" - פרוייקט חברתי המקדם חינוך פיננסי לקהל הרחב. סמדר תמיד מקדמת ומובילה מהלכים של גיוון והכללה.

אילון ליטויץ

אילון הוא יזם סדרתי בתחום מערכות תקשורת. הוא מהנדס חשמל תואר שני מהטכניון בחיפה, ובוגר תוכנית Executive MBA של האוניברסיטה העברית. במהלך פעילותו כיזם, אילון ניהל את חברות אורנט וטרליס פוטוניקס אותן יזם עם שותפים, ופיתח מערכות גדולות פרי יזמותו. אילון מביא ידע רב בתחום הטכנולוגי, השווקי והעיסקי של הפיכת רעיונות למיזמים. בנוסף, אילון מרצה לתקשורת במכללת בראודה.

אורן הרפז

אורן הוא מייסד ויו”ר של Colibri Spindles בע”מ. הוא בעל תואר ראשון בניהול וכלכלה ממכללת Babson College, מסצ’וסטס, ארה”ב. אורן מהמובילים בתעשייה בישראל ובעל ניסיון רב ביזמות ובניהול של חברות בינלאומיות בתחומי הייצור והטכנולוגיה.

שי גרשון

שי הוא מנכ״ל משותף בקבוצת קונטאל ועובד שם כ-20 שנה. הוא מהנדס חשמל ובוגר תוכנית Executive MBA של האוניברסיטה העברית. במהלך עבודתו הקים ופיתח את תחום הבקרה של קונטל. במסגרת עבודתו בחברה הוא צבר ניסיון רב בעבודה מול יצרנים מובילים בתעשייה הישראלית להם מספק מידי יום מתוקף תפקידו פתרונות טכנולוגים חדישים.

מיכל צורן

מיכל היא תעשיינית 25 שנה. היא מקדמת פיתוח אזורי תוך תמיכה בתעשייה ושילוב כלי יוזמות וחדשנות, חינוך ועסקים. מיכל חברת דירקטוריון בתעשייה ובגופים ציבוריים, ובעמותות העוסקות בהנגשת טכנולוגיה לפריפריה. בנוסף לכך, היא מייצגת את ישראל בכנסים בינלאומיים בתחומי פיתוח חדשנות בפריפריה. היא מרצה אורחת במספר אוניברסיטאות בארץ ובעלת תואר ראשון בגאולוגיה וכימיה, ותואר שני במדיניות ציבורית.



Share by: